一、总体情况
2022年，市人社局坚决完成国办发2022年政务公开工作要点中明确的工作任务，结合人社部门职能，制定《四平市人力资源和社会保障局2022年政务公开工作任务要点台账》，将公开信息细化分解台账化管理。按照“公开为常态、不公开为例外”原则，紧扣人社中心工作和社会关切，全力推行“五公开”，拓展政务公开的深度和广度。
做好主动公开。按照《政府信息公开条例》要求，对涉及公众利益调整、需要公众广泛知晓或者需要公众参与决策的政府信息，做到应公开尽公开。2022年，市人社局文件、公告类信息，均按要求在规定时限内公开；已按规定完成规范性文件清理工作；已按规定公开履职依据、机关简介、权责清单、行政处罚、行政许可、财政预决算、行政事业性收费项目、本部门公务员招录等信息，切实保障公众的知情权、监督权。
依法规范办理依申请公开。按照《条例》有关依申请公开办理流程和法定答复类型，做好政府信息依申请公开答复，及时满足公众信息需求。2022年，共处理4项依申请公开，均在规定时限内按规定对申请人进行答复。
强化稳就业信息公开。进一步强化就业创业、减负稳岗、职业能力建设等信息公开，通过政府信息公开平台、门户网站、微信公众平台、“96885”平台、就业信息登记小程序等多渠道开展人社重点民生信息公开，全力推进稳就业促就业工作。
做好政府信息公开平台建设和监督保障工作。强化信息公开制度建设，落实主要领导负总责、分管领导分工负责、办公室统筹推进、各科室（单位）协调配合的工作机制。根据人员和职务变动，及时调整了市人社局政务公开领导小组成员，确保政务公开工作全程管理不缺失。按照国办、省市部署，制定《四平市人力资源和社会保障局2022年政务公开工作任务要点台账》，纳入年度计划台账逐项分解落实。将学习《政府信息公开条例》作为领导干部学法制度落实。全力配合12345政务服务热线，为群众提供政策咨询服务。政府信息公开指南表述清晰、内容准确、按时更新，咨询电话真实有效。严格落实政府信息公开三级审核制度，对本部门所有公开的政府信息规范性、准确性和保密安全性进行审核。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
0 |
0 |
3 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政许可 |
92 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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行政处罚 |
2 |
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行政强制 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
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行政事业性收费 |
304.76 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
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|
二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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|
三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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|
3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（七）总计 |
4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2022年，市人社局严格落实各级政府信息公开工作要求，人社领域重点工作进一步透明化、阳光化。存在的主要问题是公开内容质量还有待提高，公开时效还需更加及时，公开形式便民性需进一步提高。下一步，我局将进一步强化各级政务信息公开政策规定的学习和培训教育，更加主动学习上级部门和优秀单位的政务公开经验做法，进一步规范政府信息公开日常工作。做好全市重点工作和人社领域重点工作的主动公开，加大公开力度，确保应公开的政务信息全部公开。同时严把质量关、保密审查关，合法性审查关，依据有关法律、法规严格审核公开内容，确保政府信息公开不影响国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。
六、其他需要报告的事项
无。
四平市人力资源和社会保障局